员工五险一金怎么办理
1、办理单位社保证办理地点：单位营业执照注册地社保部门。所需材料：单位营业执照副本、组织机构代码证、公章（原件及复印件）。公司法人及经办人员身份证复印件。单位社会保险登记表（需到人社局领取）。办理公积金登记办理地点：单位就近公积金缴存管理部。
2、企业为员工办理五险一金的流程如下：社保与公积金开户企业需在成立之日起30日内，携带营业执照、法人身份证等材料，分别到当地社保局和公积金中心办理开户手续。社保开户成功后，企业将获得《社保登记证》；公积金开户后，会取得单位公积金登记号。这两个账户独立存在，但均为后续操作的基础。
3、个体户给员工交五险一金，首先需要依法在工商行政管理部门注册登记并取得营业执照，然后按照规定向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为员工缴纳社会保险费用。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
4、开户登记 社保开户：公司需前往所在区的社会保险经办机构进行开户登记。携带的资料通常包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证（或三证合一的营业执照）、法人代表身份证等原件及复印件。公积金开户：同样，公司需前往所在区的住房公积金管理中心进行开户登记。
没交过五险一金到新公司后怎么缴纳?
五险办理程序首先要进行社保登记：整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；新办人员需劳动合同原件及复印件；续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停；填写表格还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，被授予“网上申报”业务操作权限。
法律分析：单位就业者，工伤保险和生育保险不需个人缴纳，养老保险缴纳比例为：单位20%和个人8%；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费较低。灵活就业者自行缴纳，基数在当地平均工资的60%-300%中任意选择，按具体比例缴费。
如果之前从来没有办理过五险一金进入到一个新的公司，公司就会给你开立社保账户以及公积金账户。这个事情非常的简单，人事部自然会办好。什么是“五险一金”五险一金主要是指失业保险，工伤保险，生育保险，养老保险，还有医疗保险，一金是指住房公积金。
五险一金换公司了的办法如下：新单位缴纳五险一金，若新单位同省，可在原单位办理转移手续单，交给新单位继续交上即可；若新单位跨省，可向新单位所在地提出转移要求，新单位会向参保地提交审核申请；通过后，将接收函发往原参保地，原参保地接收函后会办理转移手续。
新公司给员工交社保的步骤：开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。确认缴费基数。
小规模纳税人公司要怎么交五险一金
缴纳社保费用：企业可通过多种方式缴纳社保费用。常见的是通过银行代扣，企业需与开户银行签订代扣协议，每月社保费用将自动从企业账户中扣除。也可以前往地税局，凭社会保险费申报核定表，换取税收缴款书，然后到公司开户银行缴款。
法律分析：因为免征增值税政策调整后，已经使用增值税发票管理系统的小规模纳税人，月销售额未超过10万元的，可以继续使用现有税控设备开具发票，也可以自愿不再使用税控设备开具增值税发票。五险一金包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金。
计算方式：个人所得税税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数（应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金-起征点5000元）。示例：李某某10月份税前工资12000元，需要缴纳五险一金1100元，计算如下：应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金-起征点(5000)=12000-1100-5000=5900元。
计算方式为：个人所得税税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数（应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金-起征点5000元）。印花税：按季度申报，税率为0.03%。计算方式为：不含税收入×0.03%。一般纳税人企业每个月要交的税 增值税：按月申报，税率为13%、9%、6%。
小规模纳税人和一般纳税人五险一金是一样的，都是25%。五险都是国家统一规定的，与小规模一般人无关，养老8%+失业保险缴费0.5%+医疗保险2%+公积金12%=25%。
小规模纳税人企业个人所得税：需每月申报。起征点为5000元，月工资超过5000元的部分需缴税。
新公司为员工办理五险一金的流程及所需材料如下
办理流程单位登记 社保登记：公司需在成立之日起30日内，携带相关材料到当地社保经办机构申请登记。审核通过后，领取《社会保险登记证》。公积金登记：同步到住房公积金管理中心办理登记，提交必要材料，获取单位公积金账号。
新公司给员工办理五险一金的流程如下：准备工作 了解政策：新公司需首先了解当地关于五险一金的相关政策和规定，确保办理流程符合法律法规要求。准备材料：准备公司的营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法人身份证等必要证件，以及员工的身份证、劳动合同等个人信息材料。
法律主观：公司为员工办理 五险一金 需要下列手续：先向 社会保险 经办机构申请办理社会保险登记，向 住房公积金 管理中心申请登记；然后提交公司的 营业执照 、职工名册等资料；再分别由 社保 经办机构和住房公积金管理中心审核；最后审核通过的，予以登记，发给社保卡等卡证。
社保开户：企业需携带营业执照副本及复印件、组织机构代码证副本及复印件、法定代表人身份证复印件、银行开户许可证复印件等资料，前往当地社保局开户服务窗口办理社保登记。填写社会保险登记表，提交相关资料后，社保局会审核并为企业开通社保账户。
新员工入职后，首先需要完成一系列入职手续，包括但不限于签订劳动合同、提交个人身份证明（身份证原件及复印件）、个人照片等必要资料。这些资料是用人单位为员工办理社保参保手续的基础。社保参保手续办理 在收到新员工提交的资料后，用人单位需要凭借这些资料到当地社保部门为员工办理社保参保手续。
公司新员工怎么办理五险一金应该去那些部门?
综上所述，公司新员工办理五险一金需前往社保部门和住房公积金管理中心进行相关手续。在办理过程中，公司应确保材料齐全、准确，并遵守相关规定和流程。
前往社保部门：携带准备好的材料，前往公司所在地的社保部门（或社保局网站）进行登记。填写申请表：根据社保部门的要求，填写社会保险登记表，并提交相关证件和资料。审核与开户：社保部门会对提交的材料进行审核，审核通过后，为新公司开设社保账户，并为员工办理社保参保手续。
新入职员工办理五险一金，一般先由单位向相关部门申报登记，之后员工和单位按规定缴费。首先，单位要准备好员工的入职材料，比如身份证复印件、劳动合同等，到当地社保经办机构办理社保登记开户。接着，根据员工工资信息确定社保缴费基数，按月为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
办理单位社保证办理地点：单位营业执照注册地社保部门。所需材料：单位营业执照副本、组织机构代码证、公章（原件及复印件）。公司法人及经办人员身份证复印件。单位社会保险登记表（需到人社局领取）。办理公积金登记办理地点：单位就近公积金缴存管理部。
社保办理：由单位社保经办人员携带单位社保证、公章及参保人员相关资料前往社保部门统一办理。办理完成后，社保部门会下发社保卡，下发时间根据不同城市而异，一般为半个月至一个月。员工可通过社保卡查询个人社保缴存记录。
公司给员工交五险一金怎么交
1、按最低基数缴纳(五险基数6326元，公积金基数2500元、比例5%) 五险：合计23528元，其中个人6623元、企业16805元； 公积金：合计250元，其中个人125元、企业125元； 五险一金：合计个人7923元，合计企业18105元。
2、公司给员工交五险一金的方法主要包括以下步骤： 确定当地社保局或人社局网站：首先，公司需要确定所在地区的社保局或人力资源和社会保障局（人社局）的官方网站。以常州市为例，公司可以在搜索引擎中输入“常州人力资源和社会保障局”进行搜索，并打开官方网站。
3、无需个人缴纳的险种工伤保险费用由公司全额承担，个人无需缴费。若发生工伤，可享受医疗救治、伤残补助等保障。生育保险同样由公司缴纳，个人不承担费用。符合条件的女性员工可申领生育津贴及医疗费用报销。