什么是劳动仲裁前置
劳动仲裁前置是指当劳动者与公司发生劳动纠纷时，劳动者需要先通过劳动局下设的“劳动人事争议仲裁委员会”进行劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，才可以向法院提起民事诉讼的一种程序制度。劳动仲裁前置的定义与流程劳动仲裁前置是我国劳动用工纠纷处理的一项基本原则。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
总结：劳动仲裁前置是法定程序，旨在通过专业仲裁机构高效化解争议。劳动者在维权时，应严格遵循“先仲裁后诉讼”的流程，避免因程序错误导致败诉风险。
劳动仲裁开庭审理程序
1、收集证据：整理与争议相关的所有证据材料，如合同、工资单、工作记录等。准备陈述：根据争议焦点，准备详细的陈述内容，明确自己的诉求和理由。了解程序：熟悉劳动仲裁的相关法律法规和程序规定，确保在庭审过程中能够有序进行。开庭通知 劳动仲裁委员会会提前通知双方当事人开庭的时间、地点和注意事项。
2、劳动仲裁立案后，从立案到开庭最多需要二十五天，开庭后的下一步流程包括开庭审理、裁决下达以及调解与裁决处理。开庭审理流程开庭审理是劳动仲裁的核心环节，包含以下步骤：身份核对：仲裁庭首先确认双方当事人及代理人的身份信息，确保诉讼主体合法。
3、劳动仲裁开庭流程概述：a. 开庭前准备：书记员负责核实当事人及其代理人的出庭情况，宣布法庭纪律，并向首席仲裁员报告准备情况。b. 开庭宣布：首席仲裁员宣布开庭，介绍仲裁庭成员，确认当事人身份，告知各自的权利和义务，并询问是否有回避申请。
4、仲裁委员会审查被诉人的反诉申请，符合条件的合并审理，收费，并送达申诉人；不符合条件的，告知理由。开庭审理：当事人愿意庭前调解的，安排庭前调解。开庭程序包括申诉与答辩、调查质证、辩论、调解与裁决等环节。结案：仲裁委员会自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂的可延期三十日。
5、仲裁庭准备阶段 书记员： 申诉人（姓名或单位名称）诉被诉人（姓名或单位名称）（案由）争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。
厦门市劳动仲裁申请指南
厦门申请劳动仲裁的条件 在厦门市，申请劳动仲裁需要满足以下条件之一：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的人事争议；民办非企业单位和与其建立聘用合同关系的工作人员因履行聘用合同发生的人事争议；法律、法规规定的其他人事争议。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。示例：厦门市劳动仲裁申请地点 厦门市劳动人事争议仲裁院：思明区长青路191号劳动力大厦东楼一楼。厦门市思明区劳动人事争议仲裁院：思明区莲前西路859号莲前街道办事处二楼。
具体申请 劳动仲裁的流程 如下： 提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面 仲裁申请书 ，并按照被申请人数提交副本。
劳动争议案件操作指引
1、劳动仲裁流程 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其流程包括申请、受理、开庭、裁决等环节，具体如下：申请与受理申请人需提交仲裁申请书（明确双方信息、仲裁请求、事实理由）、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）及证据材料（如工资条、考勤记录）。
2、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
3、《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引（一）》主要规范内容如下：不予受理的争议类型：劳动者与用人单位因住房公积金，社会保险费补缴、缴费基数、比例、标准，劳动者是否符合退休条件，补办职工人事档案发生的争议。