医院人员的编制是直接给的还是要人事代理转编制
1、医院人员的编制并非直接给予，而是需要人事代理人员通过特定程序和考核转为正式编制。具体说明如下：人事代理与正式编制的性质区别人事代理属于企业对外招聘的一种编制方式，员工通过与人才服务中心签订代理合同，由人才服务中心提供服务，其劳动关系归属人才服务中心，不属于医院内编制。
2、法律分析：那要看单位编制属于哪种类型。目前的公立医院中有三种编制，这两种分别是正式人事编制，还有一种是人事代理编制，从名义上讲，这两种都属于正式编制，区别在于，前一种编制在人事局有备案，此编制跟随本人。
3、人事代理：依据《劳动合同法》管理，与单位签订劳动合同，属于合同制管理人员。其管理完全按照法律法规和单位规章制度执行，不涉及编制使用。即使通过遴选、调动、提拔等途径，人事代理人员也无法直接获得编制，必须重新参与公开招考并满足编制条件。
4、人事代理可以转编制，但是需要进行考试，事业单位凡进必考，招考时必须有空编和岗位需求，还需要逐级审批，由省组织人事部门公开向社会招考。人事代理也只有通过这条途径，才能入编。
5、医院人事代理不是正式工，主要原因如下：编制属性差异：人事代理人员不属于医院编制内人员，其人事关系由政府人事部门所属的人才服务中心管理，而非直接纳入医院编制体系。
6、人事代理可以转编制，参加人事部门组织的事业单位考试，考试通过自然获得编制。在事业单位内部，编制一般分为两类，分别是个人拥有的编制（即传统意义上的编制）和人事代理编制（也可称编制内人事代理）。之所以出现人事代理编制，是我国深化人事制度改革的探索之一。
三甲医院人事代理是先办人事代理手续还是先见习
先进行人事代理手续。在医院的人事代理手续中，医务部门会进行招聘、面试和录用程序，选择合适的候选人进行人事代理，一旦被录用，候选人将开始填写相关的人事代理手续，如签订劳动合同、办理社会保险等，完成人事代理手续后，医院会要求人事代理人员进入见习期。
如果在委托期间，被全民或集体单位正式接收，人才流动机构会根据接收单位人事主管部门的函件办理人事关系及档案的转递。人事代理手续更新：对于被其他单位重新聘用的人员，应及时更新人事代理手续，以确保人事代理的顺畅进行。
存档人员到市场窗口办理手续。提供材料：调入单位商调函（具有人事管理权的机构出具）、身份证、存档合同书（存档时与太原人才市场存档人员（即来即办）存档人员到我市场窗口办理手续。提供材料：调入单位商调函（具有人事管理权的机构出具）、身份证、存档合同书（存档时与太原人才市场签。
目前大部分三甲医院都是人事代理，是医院正式职工，和编制员工只有在五险一金方面有差别，其他没差别。如果是区别小的医院，那么奖金方面可能大家是相同，但是在其他福利方面也会比合同工要好。
人事代理与正式编制的性质区别人事代理属于企业对外招聘的一种编制方式，员工通过与人才服务中心签订代理合同，由人才服务中心提供服务，其劳动关系归属人才服务中心，不属于医院内编制。
其中，人事档案管理包括为委托方管理人事关系、办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作、办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续、调整档案工资以及出具与人事档案有关的证明材料等。
医院人事代理申请内容
1、医院人事代理申请内容主要包括以下几个方面：个人基本信息：姓名、性别、出生年月；学历、专业；联系方式等，以便医院人事部门了解申请人的基本情况。教育背景：学历、学位；毕业院校、所学专业；主修课程等，以证明自己的专业能力和学术背景。工作经历：工作单位、职位；工作内容和成绩等，以展示自己的工作能力和实践经验。
2、医院人事代理进职称填写时可能涉及的表格主要有《职称申报人员基本情况评审登记表》《专业技术职称评审表》《专业技术职称送审表》，以及《人事代理人员登记表》或《人事代理申请表》。
3、存档人员（即来即办）。存档人员到市场窗口办理手续。提供材料：调入单位商调函（具有人事管理权的机构出具）、身份证、存档合同书（存档时与太原人才市场存档人员（即来即办）存档人员到我市场窗口办理手续。
4、提交材料：存档申请、身份证明、学历证明等；审核环节：人社局对材料真实性、完整性进行核查；完成存档：审核通过后，将人员信息纳入人事代理系统。此环节为法定要求，与招聘流程是否报备无关，所有通过人事代理方式聘用的人员均需执行。
5、人事代理的定义医院人事代理是指医院将人事关系，如员工的招聘、薪酬、社保、福利等，委托给专业的第三方机构进行管理。这种模式将人力资源管理工作外包出去，医院无需自行处理繁琐的人事事务，从而能够更专注于医疗核心业务的发展。
6、三甲医院人事代理比较稳定。目前大的三甲公立医院基本都实现同工同酬了，除了个别相对落后地区，但取消编制也是早晚的事。人事代理是近几年才出来的一种人事关系，比那种院签的合同制好。在河南省的大医院郑大的几个附属现在招的基本都是人事代理，这种和医院带编的老员工享受一模一样的待遇包括晋升。