刚来上海做人事为新员工需要办理哪些手续?什么社保新进公积金还有啥的能...
在上海为新员工办理入职手续，主要包括签订劳动合同、社保缴纳、公积金缴存等一系列步骤。以下是详细的流程说明：签订劳动合同 准备合同：根据公司的规定和上海的劳动法规，准备正式的劳动合同文本。双方协商：与员工就合同中的条款进行协商，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。
开户登记 社保开户：公司需前往所在区的社会保险经办机构进行开户登记。携带的资料通常包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证（或三证合一的营业执照）、法人代表身份证等原件及复印件。公积金开户：同样，公司需前往所在区的住房公积金管理中心进行开户登记。
对于从未购买过公积金的新进员工，还需准备以下资料：员工身份证的复印件和户口簿的复印件。这些文件对于后续的公积金账户注册至关重要。接下来，需要填写相关表格，具体包括一式三联的《公积金变更清册》和《公积金汇缴书》。
社保部门（或人力资源和社会保障局）目的：为员工办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。流程：公司需携带新员工的身份证复印件、劳动合同、社保登记表等材料到所在区域的社保部门办理社保登记。社保部门审核材料无误后，会为员工开设社保账户，并生成唯一的社保号。
入职审批流程需要多久
入职审批流程通常需要一周的时间。在招聘过程中，一旦面试完成，大多数公司会在一周内通知被录用者。这一流程包括以下几个步骤： 人力资源部门首先进行初步面试，通常在3到7天内通知是否进入复试。 复试通过后，同样在一周内，公司会告知被录用者。
小公司：审批流程相对较快，一般来说，从面试通过到正式入职，期间的审批流程不会超过7天。大公司：审批流程相对复杂且严格，耗时也会相对多一些，但一般来说，时间不会超过两周。如果等待时间较长且希望了解进展，可以在一周后拨打公司人力资源部电话进行询问，以获取明确的答复。
入职审批流程通常在当天可以完成。 在我国，新员工通常可以在入职当天完成相关手续。 一般情况下，新员工入职当天即可完成所有必要的入职程序。 自员工开始工作之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系。 用人单位有责任建立职工名册，以便备查。
万达入职审批通常需要一周到两周的时间。详细解释如下：万达入职审批流程 提交申请与资料审核阶段：在成功应聘万达的职位后，需要提交相关的入职材料，包括身份证明、学历证明、工作经历证明等。这一阶段主要是审核所提交的资料是否齐全且真实有效。
一些快速运转的企业可能在几个工作日内完成审批流程，而大型企业或涉及复杂流程的审批可能需要几周时间。在等待审批期间，你可以做以下准备：积极准备入职事务：如了解公司文化、熟悉即将从事的岗位职责、规划通勤路线等。保持沟通：与人事部门保持适当沟通，了解审批进展，但不宜过于频繁打扰。
国企入职审批一般要1到3个月。国企入职审批一般根据岗位不同，报请人事部以后，经过审批，通常需要1到3个月。毕竟有的人劳务派遣还没有熬出来的，直接给编制，需要的周期确实比较长。在这期间只要耐心等待就好，可以看看书，提前熟悉工作内容等。
新员工入职手续流程
在上海为新员工办理入职手续，主要包括签订劳动合同、社保缴纳、公积金缴存等一系列步骤。以下是详细的流程说明：签订劳动合同 准备合同：根据公司的规定和上海的劳动法规，准备正式的劳动合同文本。双方协商：与员工就合同中的条款进行协商，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。
新员工入职流程主要包括以下几个步骤：入职准备：确认报到日期：与新员工确认具体的报到日期。通知注意事项：通知新员工报到前需准备的事项，如携带的个人资料、体检报告等。发放录用通知书：人力中心向合格者发放《录用通知书》。
入职准备阶段 新职工在报到前，公司会明确告知所需资料、体检及其他注意事项。人力中心将向合格者发送《录用通知书》，并由人事助理准备好入职所需表单。行政办负责发放办公用品，用人部门安排办公位、申领电脑与电话，信息组开通邮箱、帐号并调试电脑设备，完成职工工号及出入登记打卡。
被录用者需填写《员工履历表》。 公司发放《制度汇编》，让新员工了解公司概况和管理制度，并要求他们通过内部网络进一步熟悉公司。 根据《新员工入职手续清单》，逐一办理入职相关手续。 确认新员工的档案调入时间。 向新员工介绍公司管理层。 带新员工到所在部门，并向部门总经理介绍。
新员工入职流程主要分为以下六个阶段：入职准备阶段：人力资源部门通过电子邮件发送《录用通知书》，明确入职日期、时间及需准备的个人资料。通知书包含公司简介、部门介绍等信息，帮助新员工提前了解公司文化和团队情况。入职手续阶段：新员工携带《录用通知书》和相关证件到公司办理入职手续。
新员工入职流程主要包括以下几个步骤：提供个人资料：证件准备：新员工需要提供身份证、学历证、学位证及其他相关证件的原件和复印件，以及多张免冠近照。
新员工入职流程
1、被录用者需填写《员工履历表》。 公司发放《制度汇编》，让新员工了解公司概况和管理制度，并要求他们通过内部网络进一步熟悉公司。 根据《新员工入职手续清单》，逐一办理入职相关手续。 确认新员工的档案调入时间。 向新员工介绍公司管理层。 带新员工到所在部门，并向部门总经理介绍。
2、入职准备阶段 新职工在报到前，公司会明确告知所需资料、体检及其他注意事项。人力中心将向合格者发送《录用通知书》，并由人事助理准备好入职所需表单。行政办负责发放办公用品，用人部门安排办公位、申领电脑与电话，信息组开通邮箱、帐号并调试电脑设备，完成职工工号及出入登记打卡。
3、新员工入职流程主要包括以下几个步骤：入职准备：确认报到日期：与新员工确认具体的报到日期。通知注意事项：通知新员工报到前需准备的事项，如携带的个人资料、体检报告等。发放录用通知书：人力中心向合格者发放《录用通知书》。