离职带走公司文档,滴滴这名员工的N+1飞了
1、王x使用滴滴支付公司发放的U盘进行工作，公司未对该U盘进行加密是公司的责任，且滴滴支付公司员工均有使用未经加密U盘或者个人U盘进行工作的事实。 即使该U盘认定系王x的私人物品，在工作期间王x使用，滴滴支付公司系统从未报警提示，滴滴支付公司并未因使用此U盘向王x本人提出异议。
2、滴滴出行裁员的赔偿标准是N+1，也就是说在一个工作年限为N的员工离职之后，可以拿到N个月的工资以及一个月的额外工资。关于滴滴出行裁员的消息其实由来已久，虽然说裁员的消息最开始只是个传言，但是公众觉得以滴滴出行目前的状况来说，裁员是势在必行的。
3、也不要妄想什么n+1，那个和你无关，因为你不是滴滴的员工，和滴滴没有任何关系。ps ，这句话我保证百分百真实，滴滴公司的人说的原话，包括一个标点符号都没有改。好吧，扯远了，回归论题。jc和我说，开除就开除吧，难道离开滴滴就不活了？于是c很快找了工作，上班去了。
4、也就是说滴滴对裁员的补偿是符合《劳动法》N+1标准的，而根据网上疯传的所谓丰厚补偿就是本周内确认接受裁员，则照发三月份工资。
5、滴滴总体裁员比例约20 “先是部门leader通知，再是HR通知。” 一位滴滴人士说。整个裁员计划将会非常迅速地执行。裁员通知将在 2 月底完成。这一次各部门裁员比例不一，总体裁员比例约为 20%，职能和业务线都要背负裁员 20% 的指标。裁员补偿为法定标准 N+1。
6、心想事成，幸福快乐。 如果是你的上级离职，不管什么原因，都可以说：感谢您这么长时间的栽培，不忙了常回来看看，这里永远是你的家。 我们匆匆告别，走向各自的远方，没有言语，更没有眼泪，只有永恒的思念和祝福，在彼此的心中发出深沉的共鸣。
离职率报告ppt怎么写
在PPT中，可以通过数据图表的方式来体现人员入离职人数。例如，可以使用柱状图或折线图来展示每月或每季度的人员变动情况，同时在图表下方加上简单的文字说明，如“2021年第三季度，公司共招聘了20人，离职了15人，净增人数为5人”，这样可清晰地展示人员变动情况，方便观众了解公司的人员情况。
员工(月)年度离职率=(月)年度累计离职人数/(月)年度累计在岗人数*100%，其中，(月)年度在岗人数=(月)年初人数+(月)年度内累计入职人数 离职数据分析 为更全面地反映20xx年度员工的离职情况，本部分将从年度离职率、月度离职率、各岗位序列离职率、各职务等级离职率等四个层面进行分析。
PPT的话，你可以做员工离职的柱状图和饼状图，然后统计分析。不过这样做起来可能会比较耗时。如果用人力资源管理软件的话，系统中可以自动分析员工离职率，并且自动生成员工离职率的各种图表。
人员数量统计：展示企业当前的人员规模、部门分布等。工作绩效统计：通过图表展示员工的工作绩效，如完成任务的效率、质量等。薪酬支出统计：分析企业的薪酬支出情况，包括人均薪酬、薪酬结构等。培训费用统计：展示企业在员工培训方面的投入和效果。离职率统计：分析员工的离职情况，包括离职原因、离职率等。
第二页用于简要介绍报告内容。解释人效分析的目的，以及分析的具体范围。这有助于听众了解报告的重点和背景。随后几页应展示数据分析结果。具体来说，可以包括人员数量统计、工作绩效统计、薪酬支出统计、培训费用统计和离职率统计等内容。通过图表和图像来呈现数据，有助于更直观地理解分析结果。
优秀员工离职的4大原因:有人在看故事,有人在照镜子
1、优秀员工离职的4大原因主要包括：无休无止的工作交接导致心力交瘁：高速发展和人员快速增长带来的高压力环境下，员工需要不断接手离职同事的工作，导致工作量剧增。混乱、无序的工作交接和频繁的角色切换使员工难以招架。
2、公司利益的分配虽然做不到百分比的公平公正，但是至少对大多数人，尤其是关键员工、绩优员工的利益有基本保障。若非生活所迫，又有多少人愿意在职场拼搏，为工作卖命。平时的小恩小惠是锦上添花，但是关键的晋升、调薪、年终奖处理不好，才是最为致命。
3、公司利益分配不当是很多人离职的导火索。Z拼了老命超额完成了业绩指标，分管领导以公司整体效益不好为由，不发奖金。原本Z虽有怨言但集团去年确实效益不好，忍忍就接受了。
4、领导安排工作任务的时候，明明讲好了提交成果的的具体时间，但是确不能在规定时间内完成任务，当领导问到原因的时候，还不能主动承认错误，找各种各样的借口。上班总是喜欢走神、三心二意的，比如总在上班时间吃东西、喜欢照镜子、跟同事闲聊，更有些女青年上班时候化妆。
如何才能低调沉稳不惹事地顺利离职
1、简单做了一个表格，离职期的核心原则是：低调攒人品，沉稳不惹事。
2、怎么样不惹事？首先改变你自己生活的圈子。物以类聚，人以群分。你身边都是有身份，有教养的人，你怎么惹事？除非你主动惹事。你应该学历不高，没多少知识技能。不太能独立自主生存，或者说是没有生活目标和追求。当你发现生活的趣味，发现奋斗的希望。你就不会再混。
3、低调做人。学习一下别的职场大佬，都是低调做人，高调做事。我们在职场打拼，不是去作秀的，而是应该踏踏实实做事情，干出一番成绩的。太高调太张扬的人，往往是众矢之的，会吃大亏的。小心温柔陷阱。在职场中，并非所有的温柔都是好的，很多时候是别人为了利用你，给你设计的圈套和陷阱。
辞职申请时间是写那天交的时间还是写离职那天的时间
员工的辞职报告，申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，那么员工需要写递交当天的时间，才好计算最迟的离职时间。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
写法方式如下：离职申请日期：离职申请日期是向公司提交离职申请的日期。这日期是决定离开公司并正式向公司提出离职申请的那一天。可在离职申请信或离职申请表上注明日期。如，在2023年7月15日决定离开公司，在当天向公司提交离职申请，那离职申请日期就是2023年7月15日。
提交的时间。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
综合文员工作职责是什么
负责公司文件的起草、打印、下发和送达，确保文件准确无误并及时传达。 负责会议通知、准备和记录，确保会议顺利进行和后续跟进。 负责人事招聘、录用、入职和辞退手续的办理，维护员工档案并确保信息准确。 负责客户接待和公司领导交办的有关事务，维护良好的客户关系。
综合文员的工作职责职能主要包括以下几点：人力资源管理相关手续：入职、转正、调配、离职手续办理：确保员工权益与公司流程顺畅进行。人事档案管理：分类归档管理员工档案：保障员工信息安全，实现高效检索。ERP系统维护与更新：人力资源信息系统管理：运用现代化管理工具，提升工作效率。
负责公司文件及各类文字材料的起草、行文、打印、下发和送达；负责会议通知，并作好相关准备和会议记录；负责人事招聘、录用、 入职 、辞退手续的办理；负责客户接待，完成公司领导交办的有关事务。
综合文员岗位职责主要包括以下几个方面： 内部资料管理与传递： 负责信息大厦内部资料的派发和传递，确保信息的及时流通。 收集一线提交的资料、文件票据，并进行整理和归档。 及时收取一线划小单元的报账单据及发票进行扫描，为财务管理提供支持。
综合部文员岗位职责主要包括以下三篇内容：第一篇： 业务对接：主要处理日常问题咨询，包括协助BD商家管理、商家信息管理、商家活动管理等。同时负责相关流程事项的执行，以及代理商各项事宜申请的发起、跟进与结果反馈。
综合文员承担着公司多项核心职能，其工作职责主要体现在以下几个方面：首先，负责管理、培训及考核工程部员工。制定培训计划，组织培训和考核，以确保工程部员工的专业技能和工作效率。其次，合理安排工程部门各项日常工作，优化资源配置，控制成本。