我是08年毕业的,要去泰安市岱岳区人才市场办理护士职称证,请问带什么...
准考证或成绩单复印件（如丢失则携带身份证原件及复印件一份）。
...后不想直接工作,准备考研,不过听说要办理人事代理
直接拿报到证 去 肥城人才交流中心 报到，免费登记，考研后，再把档案转到学校。如果满2年不转出，就要交代理费用了。更多信息：请到 肥城贴吧内，使用吧内搜索功能，搜 ：毕业 档案 有很多说明。
往届生没工作考研，建议办理人事代理比较好。办理人事代理后，不管是考研、考编还是以后就业，需要档案时都可以凭调档函去办理档案转移手续。如果不签协议则报名时可能无法准确填写档案保管单位的地址等相关信息。档案不能自己保管，否则以后无法调档。
只要在两年择业期内办理人事代理，从学校拿到报到证，把档案放到人事代理机构，并到人事代理机构报到，就是干部身份了，在这两年期间可以考研，也可以工作，对干部身份没什么影响，考上研究生到人事代理机构把档案提到学校就可以了，研究生毕业后又是新的应届生了。
人才市场人事代理是委托人才市场代管人事方面的事情，具体包括档案管理；毕业生转正；考研或就业后的档案迁移等相关事宜。直接带身份证和报到证去办理报到手续，然后签订人事代理协议即可。很简单，格式化协议。建议去办理比较好，这样方便以后考研网上报名时填写档案保管单位以及地址。
毕业后的档案通常是寄往生源地人事局。报到后即可签订人事代理协议。办理人事代理后，不管是考研、考编还是以后就业，需要档案时都可以凭调档函去办理档案转移手续。如果不签协议则报名时可能无法准确填写档案保管单位的地址等相关信息。
人事代理、增加工龄
1、人事代理的政策各地不尽相同，但通常情况下，如果单位实行人事代理并缴纳社会保险，工龄就可以被计算。在某些地方，即使只有人事代理，工龄也能被认定。工龄的认定并不由人事代理中心或社保中心决定，而是由正式录用你的单位决定。
2、工龄代表着你从事工作的累计时间，若非在岗工作，则工龄不会增长。现今，大多数企业只认可你在其公司服务的年限，退休时则依据养老保险的缴费年限来决定。因此，在一些人看来，工龄已失去了实际意义。以往，干部身份对于许多人来说是十分重要的。然而，这种身份在现代社会中已不再具备明显的价值。
3、不等于。按照当前的政策，除了公务员有工龄外，其它人员的工龄不再计算社保时使用。养老金的领取是根据个人缴纳的社保年限计算的，也就是说缴纳一年社保，你的工龄就增加一年，没有社保，有工龄也不能增加养老金。因此，工龄对于职工来说与养老金关系不大了。
4、对于是否可以将办理人事代理算入工龄，答案取决于是否缴纳了相应的社会保险费用。如果没有缴费，那么这段经历则不能被算作缴费工龄。而如果你愿意补缴费用，那么这段经历是可以被计算在内的，但需要按照惩罚性标准进行补缴。
5、对于尚未就业的个人委托人事代理者，若重新就业，他们的辞职或解聘前的工龄与重新就业后的工龄将合并计算。在代理项目中，有档案工资关系的人员，其档案工资的调整将根据国家和省的政策，按照自收自支事业单位的工资标准进行核定。
6、毕业后的人事代理档案存放在人事局，这被视为工龄的一部分。但如果档案不在人事局，比如在自己手中或者非人事部门，如某个大队，这些情况下则不算作工龄。因此，工龄的认定标准在于档案的存放地点，而非工作地点。具体而言，人事代理档案通常由人事局管理，这是确认工龄的重要依据。
人事代理上交了报到证,单位需要怎么办?
）若是申请改派到外市的毕业生，在择业期内提交原用人单位同意解除就业协议和现接收单位人事部门的接收证明、《应届毕业生改派申请表》（原用人单位及主管部门同意并加意见），到市人才交流管理中心申请改派，经审核同意后，出具同意改派的证明，凭此证明到学校所在地省高校毕业生就业指导中心办理改派手续。
报到证和档案在个人手里如何办理人事代理 报到证应该是开在博山区的了，那就带上档案盒报到证回博山区人才，补办人事代理（前提是档案没开封，其次就是多沟通了）。然后烟台出调函，调过去，以后切记学生档案一定要放人才中心，只有那里可以确认干部身份，计算工龄。
需要报到的。一般说来，第一次只是和代理确定了代理关系。证明，他们肯接收你。毕业后，拿着报到证去报到。这才是具体转你的档案。
报到证上待就业找到工作后怎么办 报到证通常是交给用人单位，用人单位以此来进行入职者的档案提取的。若是手里只有待就业报到证，则持待就业报到证，以及有效身份证，到当地的人事局进行待就业证更换报到证手续。
山东:泰安市泰山区07年面向社会公开考选事业单位工作人员简章
1、对报考人员资格审查工作贯穿整个考选工作全过程。进入面试的报考人员，于12月13日在报名地点向招考单位提交本人相关证明材料。
2、泰山区事业编招考105人。报名时间都是7月16日---20日。区直事业单位36人，报名地点泰山区人力资源和社会保障局（岱银集团西邻）。教师60人，报名地点泰山区公共行政服务中心教育局窗口（中医医院对过）。卫生系统7人，报名地点泰山区卫生局（区政府院东南楼）。
3、是在编的，属于事业编考试2000年，原人事部、卫生部下发《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》（人发[2000]114号），要求逐步建立政府宏观管理、个人自主申请、社会合理评价、单位自主聘任的管理体制；逐步推行卫生专业技术资格考试制度。
泰安教师招聘中,编制、合同制、备案制有什么区别?
泰安市教师招聘中的编制和控制总量备案制是两种不同的人事管理制度。 编制内教师，通常被称为“在编教师”，属于事业单位工作人员，其岗位经费通常由国家全额拨款。 控制总量备案制教师初期不办理入编手续，但可通过考核等方式逐步纳入编制管理。 控制总量备案制教师在聘用后，同样要遵守统一的事业单位人事管理制度，并根据实际情况确定岗位等级。
待遇与晋升：合同制教师的工资因招聘单位和招聘岗位的不同而存在差异，待遇较好的合同制老师可能与在编老师同工同酬或更好，但也存在待遇低的合同制。合同制教师稳定性有保障，通常只要不出现违反规定的错误，在合同期内不会被解雇。
备案制老师：福利与编制教师逐渐接近，目前唯一的显著差异在于公积金，差距在100到200元之间，相对于平均水平几乎可以忽略不计。合同制老师：工资标准参照编制教师，但五险一金按照企业保险缴纳，缴纳基数相对较高。尽管存在缴纳基数差异，但薪酬待遇其他方面与编制教师较为接近。