国企员工自愿辞职最新规定
1、《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。国企员工的辞职流程 辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。 本人将辞职申请书送至单位审批。
2、国企上班自愿离职一般没有失业金和补偿。关于失业金：失业金的申领条件之一是“非因本人意愿中断就业”。这意味着，如果员工是主动提出辞职的，那么就不符合领取失业金的条件。因此，在国企上班的员工如果自愿离职，是无法领取失业补助金的。
3、国企员工如果选择主动辞职，通常情况下，如果单位没有违反《劳动合同法》的行为，是不会获得补偿的。然而，如果单位存在违反《劳动合同法》的行为，那么员工主动辞职时，单位应当给予员工经济补偿。
公司员工离职手续办理流程
首先，员工需与直接上级沟通，表达离职意愿，并确保获得领导的同意。 其次，员工须填写离职申请表，提交给人事部门进行审批。 接着，员工应与接任者或同事进行工作交接，确保无缝过渡。 随后，员工需到人事部门办理具体的离职手续，包括但不限于工资结算、福利终止等。
离职手续办理流程如下：正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；试用期员工需提前3天申请；公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。
提前通知：试用期员工一般需提前三天向用人单位提出书面辞职申请。审批流程：提交辞职申请后，等待部门领导审批。审批通过后，即可开始办理离职手续。正式员工离职流程 提前通知：正式员工在劳动合同期内，需提前一个月向所在部门领导提出书面辞职申请。
法律分析：员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
正式员工离职手续办理流程主要包含以下步骤： 提交辞职申请： 提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。 申请需获得部门领导签字确认后，提交至人力资源部。 申请批准与交接安排： 人力资源部将申请逐级上报至总经理及董事长处。 待批准后，通知部门领导安排工作交接。
从公司离职需要办理以下手续：提出离职申请：需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请。领取并填写辞职流程表：去人事部领取“xxxx公司员工辞职流程表”，并按照表上内容进行详细填写。领导审批：将填写好的辞职流程表提交给相关领导进行签字审批。
遇到老板逼人想离职,最快的辞职流程是什么
1、如果遇到老板逼人离职，最快的辞职流程可按以下步骤走。首先，准备好辞职信，明确表达自己因老板逼迫等原因决定辞职的意向，并写清预计离职日期等关键信息。然后，找个合适的时机，比如老板心情相对平稳的时候，正式提交辞职信。 **准备辞职信**：辞职信要简洁明了，清晰阐述辞职原因，避免模糊不清。
2、从法律角度看，员工通常提前30天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内，提前3天通知即可。但如果用人单位存在严重违法违规行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，员工可以随时解除劳动合同，无需提前通知。所以，关键在于判断店长的行为是否违法违规，以及员工自身是否有合理的离职理由和证据。
3、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。
4、用人单位辞职不批的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
从公司离职需要办理什么手续
离职手续办理流程如下：正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；试用期员工需提前3天申请；公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。
从公司离职需要办理以下手续：提出离职申请：需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请。领取并填写辞职流程表：去人事部领取“xxxx公司员工辞职流程表”，并按照表上内容进行详细填写。领导审批：将填写好的辞职流程表提交给相关领导进行签字审批。
离职需要办理以下手续：提交书面辞职申请书：在离职前，需要向用人单位提交书面的辞职申请书，明确交代辞职的原因。领导签字批准并留档：将辞职申请书交给直接领导签字批准，签字完成后，将辞职申请书交给人力资源部留档，作为离职的正式记录。
从公司离职需要办理以下手续：提前提出离职申请：提前一个月左右，向所在公司或行政人事部正式提出离职申请。获取并填写离职流程表：前往人事部获取“公司员工辞职流程表”。按照表上的指引进行详细填写。递交流程表审批：将填写完毕的流程表递交相关领导审批签字。
公司离职手续办理详解
1、离职手续办理流程如下：正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；试用期员工需提前3天申请；公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。
2、首先，员工需与直接上级沟通，表达离职意愿，并确保获得领导的同意。 其次，员工须填写离职申请表，提交给人事部门进行审批。 接着，员工应与接任者或同事进行工作交接，确保无缝过渡。 随后，员工需到人事部门办理具体的离职手续，包括但不限于工资结算、福利终止等。
3、公司离职手续办理流程如下：与部门领导沟通：告知离职意向：首先，需要与部门领导进行面对面的沟通，明确表达你的离职意向及预计离职时间。方便领导安排：这样可以让领导有足够的时间来准备和安排接替你岗位的新员工。
4、正式员工离职手续办理流程：如果你的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
5、试用期员工离职流程 提前通知：试用期员工一般需提前三天向用人单位提出书面辞职申请。审批流程：提交辞职申请后，等待部门领导审批。审批通过后，即可开始办理离职手续。正式员工离职流程 提前通知：正式员工在劳动合同期内，需提前一个月向所在部门领导提出书面辞职申请。