国企辞职需要什么手续
辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。 本人将辞职申请书送至单位审批。 审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。 辞职人员需将手头上的工作交到人事部签收。 关于社会保障，辞职人员可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。
法律主观：国企的辞职流程：先提前三十日书面通知用人单位或者与单位协商；然后由单位审批同意；再由单位为劳动者出具离职证明，转移社保和档案；最后由劳动者完成好工作交接。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
国企辞职手续办理 离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律分析：（一）辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。（二）本人送“辞职申请书”至单位审批。（三）审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。（四）将手头上的工作交到人事部签收 。（五）关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。
辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请； 本人送“辞职申请书”至单位审批；审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续；将手头上的工作交到人事部签收 ；关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定等等。
如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
国企辞职流程
国企员工的辞职流程 辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。 本人将辞职申请书送至单位审批。 审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。 辞职人员需将手头上的工作交到人事部签收。 关于社会保障，辞职人员可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。
国企辞职流程通常包括以下几个步骤：提交辞职申请：员工需向所在部门的领导或人力资源部门提交书面的辞职申请。申请中应明确注明辞职日期、辞职原因以及对工作交接的安排。建议提前了解公司的相关规定，并按照要求准备和提交申请。审批辞职申请：部门领导或人力资源部门会对辞职申请进行审核。
提交辞职报告：写纸质辞职报告，并至少提前1个月向部门或直属领导报告。在提交辞职报告时，可考虑录音以备不时之需。走离职流程：领导同意后，按照公司规定的线上或线下流程办理离职手续。这包括填写离职申请表、办理工作交接等。做好交接工作 交接清单与资料：做好交接清单，整理好工作资料。
国企劳动合同辞职的流程是需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，再者就是由用人单位来进行审核并批准，只要办理好交接的工作，那么一般就可以保障到劳动者的合法权益。
国企辞职一定要满30天才能走吗
其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，随时可以走。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条)，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。
员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
国企劳动合同辞职的流程是怎么样的?
1、国企劳动合同辞职的流程是需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，再者就是由用人单位来进行审核并批准，只要办理好交接的工作，那么一般就可以保障到劳动者的合法权益。
2、国企解除劳动合同的主要步骤如下：制作并送达书面解除劳动合同通知书 国企需要制作一份书面解除劳动合同通知书，并明确送达给劳动者。这份通知书需详细载明用人单位解除劳动合同的具体事实、理由以及所依据的法律法规或公司内部规章制度。
3、《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。国企员工的辞职流程 辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。
4、法律分析：辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请； 本人送“辞职申请书”至单位审批；审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续；将手头上的工作交到人事部签收 ；关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定等等。
5、国企辞职手续办理 离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
6、法律主观：国企的辞职流程：先提前三十日书面通知用人单位或者与单位协商；然后由单位审批同意；再由单位为劳动者出具离职证明，转移社保和档案；最后由劳动者完成好工作交接。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。