厦门市劳动仲裁申请指南
厦门申请劳动仲裁的条件 在厦门市，申请劳动仲裁需要满足以下条件之一：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的人事争议；民办非企业单位和与其建立聘用合同关系的工作人员因履行聘用合同发生的人事争议；法律、法规规定的其他人事争议。
(1)申请当事人(用人单位或劳动者)申请仲裁，需向仲裁委员会递交按要求填写的《劳动争议仲裁申请书》正本1份和按被诉人人数提交副本若干份；同时，还需出具法人资格证或公民身份证件，提供与本争议有关的证明、证据材料(如劳动合同、开除、除名、辞退证明书、解除或终止劳动合同证明书等)。
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据； - (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
调解实务指引(劳动仲裁)
1、调解实务指引（劳动仲裁）仲裁调解概述 劳动仲裁调解是指在劳动仲裁过程中，通过调解的方式，促使劳动争议双方当事人自愿达成协议，从而解决劳动争议的一种活动。劳动仲裁调解是劳动仲裁程序中的重要环节，有助于快速、公正地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。
2、调解实务指引（民商事仲裁）一般民商事仲裁调解概述 在民商事仲裁中，调解作为一种非诉讼纠纷解决方式，具有灵活、高效、保密等特点，被广泛应用于各类民商事争议的解决过程中。以下是对一般民商事仲裁调解的详细指引。
3、为优化劳动争议处理，全国人大常委会还制定了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，旨在缩短处理周期，降低劳动者维权成本，加强仲裁与诉讼的衔接。前言强调：在劳动关系日益复杂多变的背景下，制定劳动争议热点问题司法实务指引，对于指导司法实践、保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。
4、用人单位：对终局裁决事项有证据证明存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；对非终局裁决事项不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5、《劳动争议热点问题司法实务指引》的内容简介如下：深入剖析《劳动合同法》：本书首先对《劳动合同法》进行了全面且深入的剖析，概述了该法律的创新点与可能存在的潜在不足，通过清晰明了的语言和严谨的逻辑结构，为读者提供了对该法律全面而深刻的理解。
6、注意仲裁时效问题 在采取法律手段维权时，劳动者需要注意仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应当在离职一年内申请劳动仲裁，否则仲裁机构将不予受理。
民间借贷纠纷,申请仲裁有用吗?
1、民间借贷纠纷，申请仲裁有用。以下是对这一观点的详细阐述： 仲裁的定义 仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁在性质上是兼具契约性、自治性、民间性和准司法性的一种争议解决方式。
2、民间借贷纠纷可以通过多种方式解决。首先双方可以尝试自行协商，这是较为温和且成本低的方式。协商一致后可签订新的协议明确权利义务。若协商不成，可请第三方调解机构介入，借助专业力量促使双方达成和解。还可以依据事先达成的仲裁协议申请仲裁，仲裁裁决具有终局性。
3、自愿性原则仲裁解决民间借贷纠纷首先需要当事人自愿达成选择仲裁作为解决纠纷的方式，或者在民间借贷合同中事先约定仲裁条款。如果当事人没有达成这样的共识，而是由一方单独向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构将不予受理。这一特点体现了仲裁的自愿性和契约性。
4、双方在借款时可以约定仲裁条款，一旦发生纠纷，直接进入仲裁程序。仲裁裁决具有终局性，一般情况下双方需遵守。仲裁程序相对简洁，能快速解决纠纷。而且仲裁员通常是相关领域的专业人士，能更准确地适用法律和规则，作出合理裁决。对于一些希望快速解决纠纷且对结果有一定预期的当事人来说，仲裁是不错的选择。
5、会依据相关法律法规和仲裁规则进行裁决，裁决结果对双方均有约束力。重点内容：在处理民间借贷不还钱的问题时，贷款人应首先尝试与借款人进行沟通协商，若协商无果，则可通过法律途径维护自己的合法权益。无论是选择向法院起诉还是申请仲裁，都需要遵循相关法律法规的规定，并确保所提供的证据真实、充分。
手把手教你申请劳动仲裁
1、跳转到“深圳市劳动人事争议仲裁服务平台”小程序。选择“前往登陆”，系统将跳转至“粤信签”小程序，进行人脸识别登陆。人脸识别成功后，即成功登陆该平台，可以开始操作。
2、劳动仲裁一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的区级劳动人事争议仲裁委员会受理。将第二步和第三步的证据及劳动仲裁申请书整理好，一式三份提交两份（每增加一个被申请人需增加一份）到仲裁机构立案窗口。
3、申请立案 关注“深圳人社”微信公众号并注册、登陆。进入公众号后，在菜单栏点击“办事→掌上办事”，找到“劳动关系”子栏目中“仲裁服务（新）”，随后跳转至“深圳市劳动人事争议仲裁服务平台”小程序，选择“前往登录”，完成人脸识别登陆。
4、用人单位违法解除或终止劳动合同：这是拿到2N赔偿金的最基本条件。只有当用人单位违反了劳动合同法的相关规定，擅自解除或终止与劳动者的劳动合同时，劳动者才有权要求用人单位支付2N的赔偿金。具体情形 用人单位主动解除劳动合同：必须是用人单位已经主动与劳动者解除了劳动合同，而不是劳动者主动辞职。
5、所以不如乘机炒公司的鱿鱼。除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付10个月的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。申请劳动仲裁需要提供与公司形成事实劳动关系的证据或证明，务必注意搜集整理。
6、不要签署任何离职协议、协议书、解除劳动关系协议书等文件，以免转化为协商解除或主动离职。这些文件可能包含劳动者主动放弃主张经济补偿、赔偿金等条款，签署后将难以维权。主动提起劳动仲裁：及时提起劳动仲裁，时效性为解除或终止劳动合同一年内，避免对方拥有时效抗辩权。
劳动仲裁到底需要多长时间?
1、劳动仲裁的时间因案件复杂程度和地区差异而异，但通常普通案件应在45天内结束，复杂案件应在60天内结束。然而，实际中能在规定时间内结束的劳动仲裁案件较为少见。以下是劳动仲裁各阶段的详细说明：提交申请材料：劳动者需要花费1天时间提交劳动仲裁申请材料。
2、由于劳动仲裁的过程往往耗时较长，一般需要一年或两年时间才能有结果，这对于劳动者来说是一个漫长的等待。在此期间，劳动者还需要承担举证责任，这可能会影响他们寻找新工作的进程。即便最终赢得仲裁，得到的补偿也很可能只是象征性的，因此大部分劳动者倾向于不与雇主对簿公堂。
3、因为仲裁所需的时间较长，仲裁往往需要一两年的时间，劳动者耗不起。而且仲裁期间劳动者需要承担举证责任，很影响新工作就职。就算赢的了仲裁也只会得到一点补偿，因此绝大多数劳动者不会选择和公司进行仲裁。 私人老板为什么不怕劳动仲裁 因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。
4、今天，我刚刚经历了一场劳动仲裁开庭，虽然过程耗时三小时，但凭借充分的准备和清晰的思路，我初步认定自己应该是胜诉的。以下是我此次劳动仲裁的一些经验分享：明确诉求，搜集有力证据 在劳动仲裁前，我首先明确了自己的诉求：被公司辞退、公司不签订劳动合同以及加班严重。
劳动仲裁实操超细节全流程
举证质证：劳动者和用人单位围绕双方的证据进行。庭审调查：仲裁员向双方询问情况，此环节可能穿插在举证质证中进行。辩论和征询意见：劳动者通常表示支持申请人全部仲裁请求，用人单位则表示驳回申请人全部仲裁请求。庭后调解（如有）：庭后再组织双方进行调解。裁决 耐心等待通知，仲裁出具裁决书后会通知劳动者去领取。
银行流水：证明工资标准和发放情况。微信工作群聊天记录：包含请假沟通的截图，证明张某已请假并得到批准。考勤打卡记录：通过手机APP自动同步的数据，证明张某的出勤情况。单方解除通知：邮件截图，证明公司单方面解除了劳动关系。社保缴费记录：证明劳动关系存续期间。
劳动仲裁详细实操流程 整理资料和证据时，需明确是否符合仲裁条件，准备仲裁所需文件，包括仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、地址确认书等。申请书需详细描述纠纷情况，企业信息需从官方公示系统获取并截图。身份证复印件用于证明身份，证据清单需列出所有证据材料。
证据固定：立刻行动，避免证据丢失 在遭遇劳务纠纷时，首要任务是固定证据。这些证据将是你维权的关键。 必存材料：劳动合同、工资条/转账记录、考勤表、工作群聊天记录、辞退通知。若公司口头辞退，务必立即录音。 特殊提醒：若公司突然将你踢出工作群，务必用手机录屏保存记录，否则微信聊天记录可能失效。