员工离职流程
1、提前通知：试用期员工一般需提前三天向用人单位提出书面辞职申请。审批流程：提交辞职申请后，等待部门领导审批。审批通过后，即可开始办理离职手续。正式员工离职流程 提前通知：正式员工在劳动合同期内，需提前一个月向所在部门领导提出书面辞职申请。辞职信撰写：辞职信应明确表达辞职意愿及原因，避免使用“申请”等可能被拒绝的词汇。
2、首先，员工需与直接上级沟通，表达离职意愿，并确保获得领导的同意。 其次，员工须填写离职申请表，提交给人事部门进行审批。 接着，员工应与接任者或同事进行工作交接，确保无缝过渡。 随后，员工需到人事部门办理具体的离职手续，包括但不限于工资结算、福利终止等。
3、离职手续办理流程如下：正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；试用期员工需提前3天申请；公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。
4、员工向单位提出辞职的流程如下：提出书面辞职申请 员工需要向直接上级或人力资源部提交书面的辞职申请，明确表达辞职的意愿，并注明预计离职的时间。书面辞职申请是正规流程的第一步，有助于确保双方对离职事宜有明确的记录和认知。
5、员工离职流程主要包括以下步骤：员工辞职 试用期员工：提交辞职报告：试用期内的员工需要书面提交辞职报告书给用人单位。办妥离职手续：办妥《离职报告表》等相关离职手续。结算工资：手续办妥后，用人单位予以结算工资。
成都富士康,正式工,自离流程。
在成都富士康，一旦连续旷工三天或两个月累计旷工四天，将被视为自动离职。一旦决定离职，首先需要确保爱多多APP无法继续使用。随后，会收到一条包含自离信息的短信，指示你前往海关南大门办理离职手续。如果你对具体位置感到困惑，可以使用导航功能。到达后，前往指定窗口领取自离单。在单据上填写相关信息，然后上交静电装备和厂牌。
经验步骤：1不去上班：如果已经做好了自动离职的决定，那么从第二天起就不用再去上班。2等待自离通知：一般旷工的第三天就会收到富士康发来的自离短信，收到短信后直接去人力资源处即可。3办理自离事宜：领到自离单号后认真填写资料，并按规定退还静电服、静电手环等物品。
富士康自离流程如下：准备自离：确定要自离后，在第二天不去上班，并等待三天。富士康规定，连续旷工三天或三个月内旷工四天即视为自离。收到自离短信：在第三天，你会收到富士康发送的自离短信通知。收到短信后，前往富士康的人资处，即一站式服务大厅。
离职手续办理流程图
员工办理离职手续的流程根据员工类型（试用期员工或正式员工）和离职原因（主动辞职、合同到期不续签等）的不同而有所差异。以下是一个较为通用的离职手续办理流程：试用期员工离职流程 提前通知：试用期员工一般需提前三天向用人单位提出书面辞职申请。审批流程：提交辞职申请后，等待部门领导审批。审批通过后，即可开始办理离职手续。
离职手续 ： 辞职 者一人亲自填写辞职申请表一式四份，交于所在单位相关职能部门。单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在辞职申请表中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。
操作步骤： 提交辞职申请 要求办理离职交接手续 结算离职 工资 取得 离职证明 及相关手续没有 签订劳动合同 可以不写 辞职信 就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理 离职手续 ，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
报告与措施：单位发现涉密人员擅自离职的，应及时收集有关证据，并向集团公司和当地保密行政管理部门、公安机关、国家安全机关报告，同时通知公安机关出入境管理部门采取相关措施。图片展示 （注：此图片为涉密人员管理流程图示例，具体流程可能因单位实际情况而有所不同。
（注：以上流程图仅为示例，具体辞职流程可能因地区和单位而异）综上所述，事业编五年服务期考上公务员或者想辞职时遇到单位不放人的情况，可以采取明确合同与法律条款、与领导坦诚沟通、采取灵活策略、保持冷静与理性等策略来应对。