刚来上海做人事为新员工需要办理哪些手续?什么社保新进公积金还有啥的能...
在上海为新员工办理入职手续，主要包括签订劳动合同、社保缴纳、公积金缴存等一系列步骤。以下是详细的流程说明：签订劳动合同 准备合同：根据公司的规定和上海的劳动法规，准备正式的劳动合同文本。双方协商：与员工就合同中的条款进行协商，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。
对于从未购买过公积金的新进员工，还需准备以下资料：员工身份证的复印件和户口簿的复印件。这些文件对于后续的公积金账户注册至关重要。接下来，需要填写相关表格，具体包括一式三联的《公积金变更清册》和《公积金汇缴书》。
开户登记 社保开户：公司需前往所在区的社会保险经办机构进行开户登记。携带的资料通常包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证（或三证合一的营业执照）、法人代表身份证等原件及复印件。公积金开户：同样，公司需前往所在区的住房公积金管理中心进行开户登记。
新员工办理入职的流程是什么
入职准备阶段 新职工在报到前，公司会明确告知所需资料、体检及其他注意事项。人力中心将向合格者发送《录用通知书》，并由人事助理准备好入职所需表单。行政办负责发放办公用品，用人部门安排办公位、申领电脑与电话，信息组开通邮箱、帐号并调试电脑设备，完成职工工号及出入登记打卡。
被录用者需填写《员工履历表》。 公司发放《制度汇编》，让新员工了解公司概况和管理制度，并要求他们通过内部网络进一步熟悉公司。 根据《新员工入职手续清单》，逐一办理入职相关手续。 确认新员工的档案调入时间。 向新员工介绍公司管理层。 带新员工到所在部门，并向部门总经理介绍。
提供个人资料：证件准备：新员工需要提供身份证、学历证、学位证等证件的原件和复印件，以及多张免冠近照。其他证明：如果是从其他单位跳槽的，还需提供解除劳动合同证明、职称证（含执业资格证）等；新毕业大学生若当年未拿到毕业证，需出具学校开具的证明。
人事工作流程
1、办理离职手续：为员工办理离职手续，如结算工资、归还公司物品等，并办理人事档案的转出。离职后续管理：对离职员工进行回访或跟进，了解离职后的情况并获取反馈意见，为改进人事工作提供参考。总之，人事工作流程涵盖了招聘、员工管理和离职等多个环节，每个环节都至关重要，需要认真对待和执行。
2、人事工作流程主要包括以下几个阶段： 规划与招聘 人力规划：根据公司战略和业务需求，制定人力资源规划。 招聘计划：基于人力规划，确定招聘的岗位、人数和要求。 实施招聘：通过内部招聘和外部招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历。 面试：对候选人进行面试，评估其能力和适应性。
3、人事部经理一天的工作流程主要包括以下几点：早晨例行会议：参加公司高层晨会，汇报人事部门近期工作进展，听取总经理及其他部门领导的意见和建议。日常工作管理：考核岗位职责执行情况，确保各部门员工按照岗位职责高效工作。
4、人事工作流程主要包括以下步骤：规划与招聘 人力规划：根据公司战略和业务需求，制定人力资源规划，确定未来一段时间内所需的人才类型和数量。招聘计划：基于人力规划，制定具体的招聘计划，包括招聘岗位、人数、要求等。实施招聘：通过内部招聘和外部招聘两种途径，发布招聘信息，吸引合适的人才。
5、人事行政工作流程：人事行政工作的流程一般包括以下环节：岗位分析、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 岗位分析：这是人事行政工作的基础，通过对组织内的各个岗位进行深入分析，明确其职责、工作内容、工作要求等，以建立合理的人力资源配置体系。
6、人事部经理一天的工作流程通常包括以下几个方面：早晨例行会议与计划制定：参加公司或部门的早晨例行会议，了解公司最新的战略方向和运营重点。根据会议内容，制定当天的工作计划，明确优先级和重点任务。岗位职责考核与监督：考核并监督各项岗位职责的执行情况，确保人事部门工作的高效运转。