物业公司保险60岁需要买社保吗
1、一种观点认为，物业公司不需要为60岁以上员工买社保。原因如下：年龄限制：60岁已经超过法定的劳动者年龄，因此物业与60岁以上老人之间不能签订劳动合同，而只能签订劳务合同。社保缴纳基础：社保缴纳是基于劳动合同关系的，由于60岁以上的老人与物业签订的是劳务合同，而非劳动合同，因此物业没有法律义务为其缴纳社保。
2、企业必须为全职员工缴纳社保：根据2025年最新的社保规定，企业必须为60岁以下的全职员工缴纳社保，这一政策使得过去那种通过现金补贴、协议不交社保的擦边球做法不再可行。补缴与滞纳金风险：若企业未按规定为员工足额缴纳社保，将面临补缴、支付滞纳金以及可能被列入“失信名单”的风险。
3、根据新的社保规定，60岁以上的员工无需强制缴纳养老保险。这一政策直接降低了物业公司的人力成本，使得招聘60岁以上的大爷大妈成为更具经济性的选择。工伤保险有保障：多地政府出台政策，要求用人单位为超龄劳动者（如70周岁以下）单险种参加工伤保险。
4、对于物业公司保洁人员年龄较大无法上社保的问题，可以采取以下几种解决方案：了解社保政策：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
5、而60岁以上人员已超法定退休年龄，与物业建立劳务关系，企业无需为其缴纳社保，月薪仅需3000元左右，成本较年轻保安降低近一半。
6、这导致物业公司无法再依赖低成本的60岁以上老年人做保安，而招聘年轻人则意味着必须全额缴纳社保。据数据显示，一个全职员工的社保费用约占其工资的30%-40%，这对于利润微薄的物业行业来说，人力成本骤增。物业行业人力成本原占总支出的60%-63%，新规下社保支出占比从20%骤升至35%以上。
小区保洁也要交社保吗现在
1、小区保洁是否需要交社保，取决于其与物业公司签订的合同类型。如果签订的是劳动合同：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这意味着，如果小区保洁与物业公司签订的是劳动合同，物业公司作为用人单位，应当为保洁人员缴纳社会保险费。
2、不强制要求缴纳社保。若个人使用自己的设备、技术和劳力完成保洁业务，具有经营自主权，且不接受物业公司的日常管理（如不强制考勤、不限制工作时间等），双方则构成劳务关系。在此情况下，物业公司通常无需为个人缴纳社保。
3、小区保洁是否需要交社保以及60岁以上的保洁人员是否不用交社保，主要取决于保洁人员的年龄、是否已开始领取养老金以及当地的政策规定。
4、结论：您妻子可继续从事物业保洁，但需督促物业缴纳社保；若协商失败，建议通过法律途径维权或转岗至明确缴纳社保的岗位。
5、自管小区不可以不用为员工交社保。分析如下：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法应缴纳社会保险费。这一法律条款明确规定了用人单位为员工缴纳社保的法律义务，适用于所有境内的用人单位，包括自管小区。
物业公司把保洁服务承包给个人还需要承担社保缴纳吗
物业公司把保洁服务承包给个人是否需要承担社保缴纳，取决于双方构成的法律关系，不能一概而论。
社保费用包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些都是物业公司需要为保洁人员缴纳的。如果签订的是劳务合同：劳务合同一般被视为临时的、非劳动关系的合同，因此用人单位通常不需要为员工缴纳社保。
结论：您妻子可继续从事物业保洁，但需督促物业缴纳社保；若协商失败，建议通过法律途径维权或转岗至明确缴纳社保的岗位。
即使签订的是劳务合同，但如果双方之间存在实质劳动关系，物业公司也必须为员工缴纳社保。实质劳动关系的判断标准包括但不限于：员工在公司有固定的考勤、按月领取工资、有明确的工作要求等。根据最高法的最新规定，只要符合这些条件，物业公司就必须为员工缴纳社保。
物业公司需要给员工交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。以下是对此问题的详细解社保的法定性：社会保险制度是国家依法建立的，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。
不可以。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保。