员工离职了社保怎么退
离职了单位一般不可以直接退社保，但在特殊情况下存在退费或退还多缴费用的可能，且劳动者可办理社保关系转移手续。社保缴纳的法定性和强制性根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
个人缴费部分：可以全额退还。这部分金额是离职员工个人实际应缴纳的社保款项，根据相关规定，单位误缴纳的这部分社保款项应全额退还给离职员工。单位缴费部分：一般不予退还。因为单位缴费部分是单位为员工支付的，属于单位的义务和责任，所以这部分款项通常不会退还给单位或离职员工。
（1）在参保地社保局申请退保。（2）填写《社保卡退回情况说明》，注明单位名称、退回原因、员工姓名和身份证号。（3）携带《社保卡退回情况说明》、社保卡、社保登记证等材料办理退保。（4）办理完成后，在回执单及退卡交接单上签字。
社保局离职证明办理流程
1、具体流程包括：携带离职证明、身份证、社保卡等材料，到社保局窗口填写转移申请表，提交后由社保局审核并办理转移。若未及时办理，可能导致社保缴费记录中断，影响医保、养老等权益。注意事项：离职证明是办理社保转移的必要材料，员工应妥善保管。若原单位拖延或拒绝出具，可保留劳动合同、工资记录等证据，通过法律途径解决。社保转移手续需在离职后尽快办理，避免因时效问题影响权益。
2、在离职时，员工需要一份由原单位提供的离职证明，以证明与单位的劳动关系已结束。通常情况下，这份证明由用人单位负责开具。根据国家规定，用人单位必须在成立后的一个月内向当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记，以便为员工缴纳社会保险。
3、办理离职社保证明的步骤通常包括以下几个方面：首先，与原单位沟通确认离职日期和社保结算事宜，确保个人与单位之间的社保费用结算无误。其次，向原单位提出离职社保证明的申请，通常原单位会根据员工的具体情况，提供相应的离职社保证明材料，包括但不限于离职证明、社保缴费记录等。
4、社保局无法直接开具离职证明，需由原公司出具。根据劳动法规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时提供证明，并在15日内协助劳动者办理档案和社会保险转移。劳动者应按约定完成工作交接，若单位未按时支付经济补偿，应在离职手续完成后给付。单位需妥善保存至少2年的劳动合同文本备查。
5、社保备案劳动合同解除证明的流程是首先进行解除劳动合同的提出。然后由双方协商一致以后进行，然后再是做出薪资的结算和经济的补偿，最后是劳动合同正式解除之后，出具离职证明以及进行备案。
6、离职4年了，需要离职证明，可以按照以下流程进行办理：联系离职公司的人事部门或人力资源部门，询问需要哪些材料以及具体办理流程。根据人事部门或人力资源部门的要求，准备相关材料。提交申请并缴纳相关费用。根据人事部门或人力资源部门的要求，将准备好的材料提交给相关部门，并缴纳相应的证明费用。
职工辞职,怎么办理社保转出
职工辞职的社保可以转出来。具体说明如下：转移手续与时间 职工不管是因自己提出离职请求，还是被单位辞退而解除劳动关系，都可以在离职后的十五日内，办理社会保险关系的转移手续。此手续通常由单位来办理，公司无权扣住社保。
职工在离职后的十五日之内，可以办理社会保险关系的转移手续。此手续通常由单位来办理，单位无权扣住社保。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
职工辞职后，办理社保转出的流程如下：单位操作 填写员工增减表：在职工辞职后，单位需在每月的社保申报期内，向当地社保局提交员工增减表。在该表格中，需明确标注该职工已离职，社保局收到此信息后，会将该职工在单位的社保账号进行冻结，停止为其缴纳社保费用。
职工辞职后，社保可以办理转移、转出或退保。办理转移 如果辞职后迅速找到了新的工作单位，可以将社保关系转移到新单位。这一过程需要新单位的人事部门协助办理，确保社保关系的连续性。新单位在续保后，将承担后续的社保费用。这是最常见也最推荐的处理方式，因为它保证了社保权益不受影响。
离职社保需要办什么手续
1、跨省换工作：需要办理社保转移手续。携带本人身份证、参保证明、离职证明等到新工作地的社保窗口办理，或直接在线上办理。需特别注意确认原公司缴纳社保的截止月份和新公司开始缴纳的月份，保证社保缴纳时间的连续性。
2、广州社保离职了需要办理社保减员、开具参保缴费凭证、根据后续情况选择转移或续交社保、处理公积金以及失业金申领等手续。社保减员 首先，原单位会去社保局办理社保减员手续，这样社保就会自动封停。个人需要确保原单位已经完成了这一步骤，以便进行后续的社保转移。
3、离职后社保需要办理的手续主要包括停保、减员、转移或续保等。首先，原单位人事部的相关负责人员会将离职员工的社保停保，并办理减员手续。这一步骤是离职后社保处理的起始环节，确保员工离职后不再由原单位继续缴纳社保费用。
4、员工离职办理停社保需要以下资料：个人身份证明 身份证复印件：提供有效的身份证复印件，这是社保局核实个人身份的基本材料。社保相关证件 社保卡：携带本人的社保卡，以便社保局在系统中进行相关的停保操作。