公司法务部诉讼案件办理流程图（公司法务处理案件的步骤）
法务共享--身体不适拒加班引发的纠纷怎么处理
针对身体不适拒加班引发的纠纷，企业应依法处理，不得随意扣发工资或认定旷工；员工可通过协商、投诉或法律途径维权。纠纷核心与法律定性企业责任边界根据《劳动法》，企业因业务需求安排加班需满足以下条件：时间限制：每日一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时。提前下班或加班后下班，只要属于合理的时间范围，均可视为广义的“下班时间...
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